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京城app版,相信我,你值得更优秀的团队

2020-01-11 17:15:59 阅读量:4692

京城app版,相信我,你值得更优秀的团队

京城app版,小强年前辞职了。

对,就是那个打不死的张小强。在跟部门总监进行了无数次的无效沟通以后,小强同学毅然决然地辞职了。

所有的人都不理解,上市公司,核心部门,重要岗位,待遇颇丰,这几个标签无论拎出哪一个,都不应该辞职啊。

何况小强去的还是互联网创业公司,加班时间多不说,随时都有倒闭的风险。现在的年轻人,不正是要沉下心来,稳定心绪才能有所作为吗。

只有小强自己明白,呆在这样的团队里,每一个人都得不到进步,大家都依赖着进了大公司好生存,滥竽充数,不精于专业学习,做一天和尚撞一天钟。

在这样的团队里,你表现得稍微积极一点,都是个异类,你多提一点建议,都会变成巴结领导的心机鸟。

更可笑的是,如果你是唯一一个说话的人,你的脑门上立刻就会被贴上“那就你来做吧”的任务签。

家里人可能会说,待遇这么好的公司,你去哪里找。在单位里做事,要求稳,不要太锋芒,老老实实跟着领导干,再做两年不升职也能加薪啊。

职场前辈可能也会说,你换工作有什么用,每家公司都会有同样的问题,你这样跳来跳去,这么不稳定的员工,哪家公司会要你。

身边的朋友也会这么说,那么拼做什么,有时间不如找个好人就嫁了吧。一把年纪了,稳定一点不行么。

可是,什么是稳定呢?

每天来回同样的路线,跟同一批人共事,重复同样的工作步骤,进了一个单位就想着要干到老,干到退休。这不叫稳定,叫等死。

整个世界都在进步,你也要进步,这都什么时代了,当新生活扑面而来的时候,你还杵在原处求稳,就算你是顺水行舟,慢了动作也是不进则退。

所以,真正的稳定是要在提升自我的水平上,与这个世界的发展速度的均值齐平。你的步伐跟这个世界保持一致性,才是稳定。

这样的你值得更优秀的团队。

小米的手机每周更新一次系统,百度除了做搜索引擎,还在探索无人车,万达从做地产、酒店、百货到发展文化产业、涉足互联网,2016年更是开始做起了金融。

企业不求安稳,撸起袖子加油干,才能立足于国内甚至国际市场。团队有执行力,有创新力,有自省力,才能不断突破,不断创收。

李湘被大家所熟知的身份是一名主持人,其实她还做过歌手、演过电视剧、拍过电影,近年来加盟了奇虎360做起高管也是有模有样。

国民公公林依轮成名之前是个厨子,出道后出了十多张专辑,也玩过话剧,这两年不唱歌,创立了自己的品牌开始做餐饮,他创立的“饭爷”辣酱融资在某东商场上架2天就售出3万瓶。

如果你对他们的认知还停留在十多年前的快乐大本营、爱情鸟的话,并不是因为他们的其他身份不够优秀,只能说明你跟不上节奏,接收的讯息还很稳地停留在很久很久以前。

当然,没有一批it工程精英,专业的产品体验团队,李湘很难发挥她在奇虎360的作用,没有了食材研发、营销团队,国民公公也不可能做到三个月内融资过亿。

所以,这样的团队才能成就更优秀的你。

高一暑假那年,超哥破解了网吧系统,我们跟着他偷偷地坐在最角落,独占了一排的机位,免费玩了一个星期才被赶出来。

大学毕业以后,超哥参加公务员考试,因为发挥失常考上了,当了一名交警,风雨无阻雷电不躲地站了三年的十字路口,托亲戚走了十八层关系,终于给调到了后勤中心。

父母逢人就说,儿子今年升了,坐办公室了,一生不羁放荡爱破解的超哥一脸“宝宝心里苦,但是宝宝不说”的表情。

并不是公务员有多不好,而是他根本不喜欢这份工作,超哥就不是为人民服务的料,他只适合在家里跪舔键盘。

为了表现得让父母放心,他委屈自己在这个系统内小心翼翼地稳定着,而这个庞大的系统是无法用数字技术破解的。

褚时健74岁的时候,凭着一身老骨头还能种出禇橙,美国的囚犯jeremy meeks更是靠颜值就翻了身。

他们都是普通人,但他们靠的,是实力。

如果你还在靠人情找工作,靠亲戚升职加薪,靠送礼谈业务,对不起,你当然不值得更好的去处。

中国人的一生大概要工作35年,中国企业的平均寿命不足3年,这样算来,中国人一生平均要从事11份工作,拿出简历数一数,你还算稳定吧。

换工作的人不是心态不稳定,而是自我要求高,追求更完美的团队,更高品质的企业环境可以让员工发挥更高水平的工作能力。

作者:少校十三

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